¿Cómo promueve blockchain la transformación de los recursos humanos y el sistema de gestión de salarios?

Blockchain vuelve a estar en las noticias a medida que las criptomonedas, la aplicación más famosa de la tecnología blockchain, se convierten en una clase de activos principal. Las empresas optimistas sobre las criptomonedas como MicroStrategy, Square y Tesla han anunciado que han comenzado a implementar Bitcoin y agregarlo a sus balances.

Las instituciones financieras tradicionales como BNY Mellon comenzaron a mantener, transferir y comercializar bitcoins en nombre de los clientes de gestión de activos, mientras que el Banco Central Europeo anunció propuestas para lanzar un euro digital.

Al observar la aplicación de toda la industria de la cadena de bloques, las criptomonedas suelen ser las más preocupantes, pero se debe admitir que la cadena de bloques tiene aplicaciones más amplias, como el intercambio seguro de datos, los contratos inteligentes y la seguridad de la red.

La nueva solución de tecnología basada en blockchain diseñará y proporcionará un diseño de compensación de empleados más avanzado, así como una gestión de empleados más efectiva. la

A medida que las empresas obtienen una ventaja competitiva de la pandemia, la tecnología blockchain puede diferenciar a los empleadores y ganar la guerra por el talento.

Pagar salarios en Bitcoin ha pasado de ser una leyenda urbana a un asunto peligroso, y algunos empleados esperan recibir Bitcoin como salario. Al mismo tiempo, la ciudad de Miami aprobó una resolución para pagar los salarios del personal en criptomonedas. Además, algunas empresas están utilizando Bitcoin y otras criptomonedas establecidas como una herramienta adicional para recompensar a los empleados.

La "Moneda SK" del Grupo SK de Corea del Sur se emitirá en el tercer trimestre y se cotizará en la bolsa en el cuarto trimestre: según las noticias del 28 de marzo, Hansang Lee, CEO de SK Planet, que es responsable del negocio de blockchain de SK Group de Corea del Sur, se separó hoy en SK Square. Se anunció en la primera reunión general de accionistas que la criptomoneda de SK Group "SK Coin (nombre tentativo) completará el desarrollo de servicios relacionados con blockchain y la publicación de libros blancos en el segundo trimestre, y se emitirá en el tercer trimestre. Se cotizará en el intercambio en el cuarto trimestre. Si se implementa este plan, SK Square se convertirá en la primera subsidiaria de los diez principales grupos empresariales de Corea del Sur en desarrollar tokens cifrados locales. Anteriormente, SK Square, una subsidiaria del Grupo SK de Corea del Sur, estableció una empresa responsable del cifrado El grupo de trabajo blockchain (TF) del negocio de divisas, y planea emitir criptomonedas (E-Daily) [2022/3/28 14:21 :50]

Las ventajas de las aplicaciones en cadena son bien conocidas, con una red sin fronteras, comodidad y circulación de alta velocidad, y bajo riesgo de depreciación (algunas criptomonedas, como Bitcoin, tienen un límite estricto en el suministro total).

Estratega de Bank of America: Metaverse es una gran oportunidad para la tecnología blockchain: Golden Finance informó que Haim Israel, director gerente de investigación y estratega global de Bank of America, dijo que Metaverse es una gran oportunidad para la tecnología blockchain. Además, Metaverse hará que las criptomonedas se conviertan en la corriente principal. El Metaverso es "donde comenzaremos a usar criptomonedas como dinero", las criptomonedas existentes pueden ser demasiado volátiles para esto, se espera que dominen ciertos tipos de monedas estables, y si las criptomonedas se usan ampliamente en el Metaverso, las empresas de pago tradicionales estarán más interesadas en Se esperan criptomonedas y muchas colaboraciones entre los dos. (noticias.bitcoin) [2021/12/2 12:45:12]

Sin embargo, las normas, los impuestos y las normas contables pueden tardar un tiempo en adaptarse a la evolución del espacio criptográfico. Por ejemplo, en los Estados Unidos existen regulaciones federales y estatales específicas que exigen que los salarios de los empleados se paguen en moneda fiduciaria.

Sin embargo, algunos países han reconocido que una acción legislativa rápida puede conferir una ventaja competitiva. Nueva Zelanda se convirtió en el primer país en legalizar el pago de salarios en criptomonedas; los Países Bajos, el Reino Unido, Estonia y otros países han modificado sus leyes contables y fiscales para permitir que las empresas utilicen las criptomonedas como beneficios para los empleados.

Huobi Global ajustará dinámicamente la tarifa de administración de productos ETP de acuerdo con el calor del mercado: según el anuncio oficial, Huobi Global ajustará dinámicamente la tarifa de administración de productos ETP de acuerdo con el calor del mercado. El tipo de comisión de gestión se ajustará temporalmente al 0,1%/día, que entrará en vigor a las 23:55 horas del 5 de enero, y se volverá a sincronizar el plan de cambio posterior. [2021/1/5 16:26:18]

Algunas firmas de nómina ofrecen servicios de intermediación para permitir que sus clientes ingresen al espacio de las criptomonedas sin tener que mantener criptomonedas en sus balances, lo que también apunta al creciente interés en las criptomonedas. la

Pero la alta volatilidad en el valor de las criptomonedas sigue siendo una preocupación pública, ya que crea riesgos (equivalentes al riesgo cambiario) para empleadores y empleados como beneficios para los empleados. Aún así, las monedas estables (criptomonedas vinculadas a un activo más "estable" o una cesta de activos como las monedas fiduciarias) podrían ser una opción atractiva.

Blockchain proporciona un ecosistema basado en tokens, se aplica a la gestión de recursos humanos y ofrece perspectivas más interesantes, los tokens digitales en un sentido amplio representan reclamos sobre activos canjeables, y algunas empresas han encontrado un uso creativo. la

El banco BBVA con sede en España ha lanzado una plataforma de aprendizaje para empleados basada en tokens donde los empleados pueden ganar tokens capacitando a colegas en su área de especialización y, a su vez, usar los tokens ganados para asistir a cursos. Conceptos similares respaldados por tokens se pueden aplicar en diferentes contextos de gestión del capital humano. la

Blockchain puede habilitar incentivos entre empresas para logros colectivos similares, como objetivos relacionados con el cambio climático, utilizando un sistema de recompensas basado en tokens, y también puede optimizar el trabajo y el talento entre empresas de manera más eficiente. Con la ayuda de contratos inteligentes, el talento o las plataformas de trabajo pueden convertirse en una forma más convencional de contratación.

Los contratos inteligentes se pueden ejecutar automáticamente en función de condiciones preestablecidas y la verificación de puntos relevantes sin la necesidad de intermediarios (por ejemplo, verificaciones de referencia de empleados) para controlar las condiciones, y también pueden establecer condiciones en tantas partes como se desee, mientras que no hay necesidad de asumir la carga administrativa de la trazabilidad.

La tecnología Blockchain permite la verificación de habilidades y la evaluación del desempeño en tiempo real a medida que se realiza el trabajo, y cuando varias organizaciones forman parte de una red distribuida, las habilidades verificadas, la experiencia y los datos de desempeño de los empleados y candidatos se pueden compartir de forma segura, a fin de mejorar la eficiencia del reclutamiento. de empleadores y empleados.

Recruiter.com y HireMatch.io se han asociado para construir una cadena de bloques para crear una plataforma y un token de reclutamiento global descentralizado. Los socios dicen que la plataforma ayudará a "eliminar el costo friccional de encontrar talento para intermediarios externos".

Los empleadores utilizarán una criptomoneda llamada Hire para publicar trabajos en el mercado, y los solicitantes de empleo podrán recomendar trabajos a amigos o socios comerciales y obtener recompensas.

La tecnología Blockchain también puede permitir predicciones en tiempo real en el mercado de datos salariales. Los datos salariales anónimos de las organizaciones participantes se pueden alojar de forma segura en una red descentralizada, lo que maximiza la seguridad de los datos.

Combinados con un enfoque de evaluación comparativa común que vincula con precisión los trabajos en categorías, perfiles, niveles y calificaciones laborales, los datos pueden ayudar a proporcionar información del mercado en tiempo real.

Además, blockchain está cambiando la mentalidad en torno a la adquisición y gestión de la salud y la riqueza. Por su propia naturaleza, los contratos, las suscripciones y los pagos entre intermediarios médicos podrían transferirse a través de un libro de contabilidad digital público y descentralizado, y los datos confidenciales de los empleados podrían intercambiarse entre las partes autorizadas.

En aplicaciones limitadas, blockchain permite a los usuarios individuales desbloquear y compartir datos demográficos y de salud con proveedores o compañías de seguros a través de claves privadas compartibles.

Estos pocos ejemplos brindan amplia evidencia de cómo la tecnología blockchain puede revolucionar la experiencia de los empleados y mejorar la eficiencia del reclutamiento.

Si bien la regulación ha sido un obstáculo, puede ser un problema a corto plazo. A pesar del escepticismo inicial sobre la naturaleza descentralizada de blockchain, los reguladores de todo el mundo han anunciado públicamente propuestas amigables con los activos criptográficos para atraer a empleadores de alta tecnología que buscan revitalizar o expandir las economías locales sin más regulación. Es probable que las instituciones hagan lo mismo.

Los ejecutivos de finanzas y recursos humanos ahora están explorando estas tecnologías para mejorar la eficiencia de la gestión del capital humano y, en última instancia, impulsar el crecimiento en la creación de valor a largo plazo.

Informe original de https://www.cfo.com de Kenneth Kuk, Dominic Okus, Shai Ganu y John Bremen, expertos en capital humano y gestión de compensaciones. La versión en chino está compilada y organizada por el equipo de Chain Market, y los derechos de autor en inglés pertenecen al autor original. Comuníquese con el editor para obtener una reimpresión en chino.

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