El dolor de crecer en una comunidad descentralizada

Uno de los sellos distintivos de una organización descentralizada es que el trabajo se puede asignar a los miembros de la comunidad en lugar de ser impulsado completamente por mecanismos de toma de decisiones de arriba hacia abajo. Si bien Token recompensa financieramente a los participantes por sus contribuciones como un incentivo para alentar a los miembros de la comunidad a crear valor juntos, pero para los derechos de gestión y propiedad (atribución) de la comunidad de base, es necesario confiar en este modelo para obtener éxito a largo plazo. en realidad no es difícil. (Pero a la larga, la gobernanza y la propiedad por parte de la comunidad de base es la clave del éxito de la economía simbólica).

La apropiación del proyecto no debe pasar por el diseño de incentivos económicos, sino que debe inclinarse por aquellas personas y cosas que se enfocan en la construcción y desarrollo comunitario a largo plazo. Sin el concepto de propiedad, será difícil atraer a los contribuyentes necesarios para participar en diferentes áreas del protocolo descentralizado, como la gobernanza y los grupos de trabajo para tokens.

Podemos pensar en el proceso de construcción de la comunidad como un embudo de tres etapas, que continúa con los miembros potenciales desde la iniciación de la comunidad hasta el compromiso positivo. Al construir este embudo, los constructores de la comunidad deben tener en cuenta lo siguiente:

1. Proporcionar oportunidades para descubrir comunidades/proyectos

2. Proporcionar canales para una participación significativa

3. Crear oportunidades para que los participantes sientan un sentido de pertenencia

1. Crear oportunidades para que los contribuyentes motivados intrínsecamente descubran la comunidad

En las primeras etapas de la formación de redes comunitarias, el enfoque principal debe ser generar conciencia de "la parte superior del embudo" para atraer a más participantes de la comunidad.

Este trabajo puede incluir:

Marca comunitaria y promoción

Creación de contenido para publicaciones en medios

Distribución retrospectiva de tokens y airdrop

Forjar colaboraciones y asociaciones con otras comunidades relevantes

Eventos comunitarios como hackatones, paneles y videoconferencias comunitarias

Contacto uno a uno con posibles contribuyentes

El objetivo principal de esta etapa es atraer a miembros de la comunidad que estén intrínsecamente motivados, en lugar de aquellos que están dispuestos a unirse a la comunidad simplemente por factores objetivos.

Los participantes de la comunidad intrínsecamente impulsados ​​son impulsados ​​por sus propias razones internas, como la alineación con el espíritu del proyecto, la misión o incluso otras metas de vida o carrera. Los miembros de la comunidad intrínsecamente motivados desarrollarán una comunidad fuerte que continuará participando incluso frente a los retornos inciertos de las fluctuaciones del precio de la moneda.

Los participantes extrínsecamente motivados generalmente están motivados por factores objetivos de recompensa, como la ganancia financiera o la atención, que a menudo se traducen en acciones propias a corto plazo y de suma cero. Los miembros de la comunidad que están principalmente motivados externamente crean una falsa prosperidad para la comunidad y desplazan a otros participantes motivados intrínsecamente. Esto es especialmente común en un mercado alcista.Al comunicarse con estas personas, encontrará que se ven fácilmente afectadas por las fluctuaciones de los precios de las divisas.

Si bien las personas tienden a verse influenciadas por una variedad de factores, el objetivo ahora debe ser centrarse en la comunidad y atraer y retener participantes intrínsecamente motivados a largo plazo. Dios los cría y ellos se juntan.

El mayor error cometido por la parte del proyecto en esta etapa es prestar demasiada atención a los incentivos económicos, como la minería de liquidez simbólica o las fluctuaciones de precios Muchos de los participantes atraídos por estas actividades son participantes impulsados ​​​​externamente.

En cambio, deberíamos centrarnos realmente en la conciencia y los conceptos que mejoran a la comunidad: desde cómo se crea y diseña el producto, la forma de participar en la comunidad, los contribuyentes existentes en la comunidad, las personas detrás del proyecto, nuestra misión y Valor, razón, gen cultural...

2. Construya relaciones con nuevos miembros de la comunidad y cultive "contribuyentes mínimos viables"

El siguiente objetivo después de involucrar a los miembros de la comunidad es comprender lo que quieren lograr en la organización y luego guiarlos sobre cómo lograrlo para reflejar su "participación mínima viable".

Al principio del proyecto, es poco probable que los nuevos miembros de la comunidad estén dispuestos a invertir mucho tiempo o esfuerzo, porque no saben si el esfuerzo realmente vale la pena. El objetivo del compromiso mínimo viable es facilitar esta relación inicial para que se pueda generar más confianza y compromiso.

El proceso se parece a:

1. Auto-recomendado por miembros de la comunidad

A menudo no es práctico construir una relación con todos los nuevos en la comunidad. En su lugar, debe enfocar selectivamente su energía en aquellos que realmente quieren involucrarse. Una forma de hacer que estas personas salgan a la superficie es hacer que se describan a sí mismas acerca de sus intenciones.

Esto puede surgir orgánicamente con un simple "preséntate" o "Quiero contribuir" o "qué necesitamos" donde los miembros de la comunidad pueden expresar su voluntad de participar y cómo quieren participar en publicaciones/canales del foro. Dichas campañas podrían ser en forma de recompensas para atraer contribuciones de código abierto o crear programas de donación estructurados para atraer a desarrolladores o contribuyentes profesionales, como proveedores de liquidez, partes interesadas, participantes de la gobernanza, etc.

Toma una castaña. Las donaciones son más útiles para aquellos que quieren contribuir pero no saben cómo empezar. Los proyectos de donación definen el alcance del trabajo, por lo que es una buena opción para quienes desean involucrarse directamente y minimizar los costos de coordinación.

La clave es asegurarse de que sus objetivos atraigan a una variedad de colaboradores genuinos de la comunidad.

Ejemplo:

Proceso de autopresentación MetaCartel

Proyecto de administradores de Gitcoin

2. Construcción de relaciones y logros individuales de los miembros de la comunidad

Una vez que haya identificado a los miembros de la comunidad que desea atraer a su organización, debe comprender mejor sus objetivos y necesidades.

¿Cuál fue el detonante que los atrajo a la comunidad en primer lugar?

¿Cómo ha sido su criptoviaje?

¿Son conscientes de las diversas oportunidades de participación aquí?

¿Hay algún producto que les interese especialmente?

¿Están haciendo otras cosas ellos mismos?

El objetivo de esta etapa es centrarse primero en construir relaciones, solo entonces podrá comprender mejor dónde puede encajar alguien en la comunidad y cómo la comunidad puede ayudarlo a lograr sus objetivos personales. Esto se puede hacer a través del chat en vivo con la comunidad de "Nuevos colaboradores", o incluso uno a uno con los miembros de la comunidad más comprometidos que encuentre.

3. Guiar a los miembros de la comunidad para que obtengan oportunidades de participar en el proyecto

Una vez que comprenda mejor las capacidades de contribución y las preferencias de los miembros de la comunidad, el siguiente paso es compartir y crear oportunidades para que participen en proyectos y contribuyan. A medida que cada colaborador se involucra más en la comunidad, debe combinar esos esfuerzos con comentarios positivos, ya sea reconocimiento de la comunidad, recompensas simbólicas o asumir más responsabilidades.

Debe pensar en las recompensas financieras como una forma de reconocer el valor que los miembros de la comunidad aportan a la comunidad, en lugar de motivar directamente a las personas a participar con dinero.

3. Cultivar un sentido de pertenencia a la comunidad

Todos esperan tener un gobierno comunitario activo desde el primer día, pero la realidad es que solo cuando los miembros de la comunidad se familiarizan gradualmente con la comunidad y dedican suficiente tiempo y energía pueden formar un sentido de pertenencia.

Haga esto, y la mayoría de estos problemas se resolverán solos.

Una vez que los miembros de la comunidad estén completamente comprometidos con la comunidad, su próximo objetivo es crear un entorno en el que los miembros de la comunidad se sientan libres de alzar la voz y expresar un sentido de pertenencia. Esto puede incluir:

Oportunidades para influir y participar en debates y decisiones importantes de la comunidad. La clave es asegurarse de que los miembros de la comunidad se sientan escuchados y empoderados para tener un impacto real en la dirección futura de la comunidad.

Ofrézcales la oportunidad de asumir más responsabilidades brindándoles funciones de gestión comunitaria, como grupos de trabajo. Tales como: grupo de trabajo de desarrollo de Index Coop Biz, rol de MetaCartel Paladins

Los tokens/propiedad del proyecto se otorgan como recompensa por su trabajo, compromiso y valor que aportan a la comunidad. Tales como: Propuesta de tiempo completo de Index Coop

Ser capaz de cultivar este sentido de pertenencia es clave para retener a los colaboradores y participantes clave de la comunidad.

Para crear efectivamente esta conciencia, la construcción de la comunidad debe avanzar en las áreas anteriores.

Conclusión

Solo estamos comenzando a comprender cómo construir y aprovechar adecuadamente las capacidades de las organizaciones descentralizadas.

Tu comunidad es el futuro de tu web descentralizada.

Si aún no ha comenzado, el mejor momento para hacerlo es hoy.

Espero que este artículo ayude a los creadores de comunidades a comprender mejor cómo hacer crecer las comunidades descentralizadas y por qué la creación de comunidades será una práctica central de la Web 3.0. Siéntase libre de hacer más preguntas ~

Enlace original:

https://medium.com/1kxnetwork/how-to-grow-decentralized-communities-1bf1044924f8

Título original: Cómo hacer crecer comunidades descentralizadas

Título traducido: Los dolores de hacer crecer una comunidad descentralizada

Autor: Pedro (pet3rpan)

Traductor: DRD

Corrección: blcold

Agencia de traducción: DAOSquare

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