La batalla por el talento sigue aumentando y las empresas de encriptación liberan cientos de puestos para competir por los mejores talentos

Las empresas de criptomonedas en auge luchan por encontrar a los candidatos adecuados para cubrir cientos de puestos, ya que el frenesí por las monedas digitales y otros activos las enfrenta a algunas de las instituciones financieras más grandes del mundo, según un artículo publicado hoy por Bloomberg.

A pesar de la caída de mayo, la capitalización de mercado total de las criptomonedas aumentó un 400 % en el último año a aproximadamente $1,4 billones, y las firmas financieras tradicionales como Goldman Sachs, Bank of New York Mellon y DBS Group han comenzado a brindar servicios y transacciones relacionados. . Al mismo tiempo, empresas como CME están ampliando sus ofertas de productos de derivados criptográficos, todo lo cual está ayudando a que la clase de activos madure.

El artículo señala que esto deja cada vez menos candidatos para las criptoempresas que necesitan decenas o cientos de nuevos empleados para expandir sus operaciones.

Binance, el intercambio de criptomonedas más grande del mundo, está anunciando alrededor de 370 puestos en todo el mundo, según el portal de empleo de LinkedIn. Gemini, con sede en Nueva York, planea aumentar su fuerza laboral en Singapur de 30 a 50 para diciembre. Crypto.com, con sede en Hong Kong, emplea a más de 900 personas y tiene más de 200 vacantes en su página de empleos.

Beosin: El proyecto de puente de cadena cruzada Gnosis Omni Bridge tiene una vulnerabilidad de reproducción a nivel de contrato: Jinse Finance informó que el equipo de seguridad de Beosin descubrió que después de que Ethereum se fusionó y se separó de ETHW, el proyecto de puente de cadena cruzada Gnosis Omni Bridge tenía un fijo El ID de cadena se escribe muerto, pero el ID de cadena de la cadena actual no se verifica realmente, por lo que el contrato se puede verificar en la cadena bifurcada al verificar la firma. El atacante primero transfirió WETH a través del Omni Bridge en la red principal de ETH y luego reprodujo el mismo contenido de la transacción en la cadena ETHW para obtener la misma cantidad de ETHW. Actualmente, el atacante ha transferido 741 ETHW al intercambio.

El equipo de seguridad de Beosin recomienda que si el chainID está preestablecido en el contrato de la parte del proyecto, primero actualice manualmente el chainId. Incluso si la parte del proyecto decide no admitir ETHW, ya que es imposible aislar completamente el flujo de activos a través del puente de cadena cruzada, se recomienda que todos estén en la renovación de la cadena ETHW. [2022/9/19 7:04:46]

El CEO de Binance, Changpeng Zhao, dijo en un correo electrónico: "Estamos contratando agresivamente. Vemos que la industria crece exponencialmente cada año, y necesitamos expandir nuestro equipo para manejar esto".

Para los candidatos potenciales, el interés en los trabajos criptográficos ha aumentado aproximadamente de cinco a diez veces en los últimos nueve meses, según Neil Dundon, fundador de la agencia de contratación Crypto Recruit. Una sola publicación de trabajo puede atraer a cientos de solicitantes, dijo.

Sin embargo, encontrar candidatos con experiencia relevante puede ser difícil, lo que significa que algunas empresas están reduciendo las expectativas o cambiando los estándares laborales.

"En términos de experiencia laboral, uno o dos años es suficiente en estos días. La escasez de habilidades es tan grave que las empresas están lanzando una amplia red", dijo Dundon.

Jeremy Ng, Jefe de Asia Pacífico en Gemini, y Tom Lau, Director de Adquisición de Talento en Crypto.com, identificaron la experiencia como un desafío importante.

Jeremy Ng dijo: "Si desea encontrar a alguien con conocimientos profundos de encriptación, no es una tarea fácil".

Ng dijo que Gemini está considerando expandirse a mercados como Hong Kong y Australia dentro de los próximos 12 meses, ofreciendo beneficios que incluyen vacaciones ilimitadas y planes de participación en las ganancias para atraer talento global.

A Ng y Changpeng Zhao les gustan los candidatos con experiencia en banca y fintech porque esas habilidades son transferibles a nuevos puestos.

"Los desarrolladores y el servicio de atención al cliente son dos de los equipos más grandes de nuestra organización y, por lo general, tienen la mayor demanda desde una perspectiva de contratación”, dijo Changpeng Zhao. Afortunadamente, estas habilidades son comparables a las que utilizan las grandes empresas de Internet. Same. Nosotros Estamos viendo mucho interés en las empresas de Internet y otros proyectos criptográficos".

Bobby Ong, cofundador y director de operaciones de la empresa de criptodatos CoinGecko.com, tuiteó recientemente que encontrar el personal adecuado en Malasia es cada vez más difícil. La empresa se ha ajustado internamente y ahora ofrece algunos puestos que pueden ser totalmente remotos desde cualquier parte del mundo, dijo.

Dundon dijo que algunos paquetes de compensación incluyen un componente de token, y si el precio del token cae en picado durante el proceso de contratación, es posible que sea necesario renegociar el acuerdo.

"Estamos compitiendo con empresas como los bancos de inversión o las grandes empresas tecnológicas, por lo que tenemos que pagar la paridad o una prima. Eso hará que el mercado sea aún más atractivo", dijo Lau.

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