Autoinforme del anfitrión del Programa de Aprendices para Desarrolladores de Ethereum Core

Las opiniones expresadas en este artículo son mías y no representan ningún punto de vista "oficial" de la Fundación Ethereum o del Equipo de desarrollo central de Ethereum.

Necesitamos más personas trabajando en el protocolo central de Ethereum. La hoja de ruta para Stateless Ethereum se ha solidificado significativamente en los últimos meses. Investigaciones recientes sobre estructuras de alto nivel, como el esquema de "vida útil del estado" y su "árbol de Volker" subyacente, y la propuesta de "espacio de direcciones extendido" han llenado los vacíos en la hoja de ruta anterior.

Sin embargo, todavía hay una diferencia entre saber qué hacer y hacerlo. Estos tres conceptos son cambios profundos en el protocolo Ethereum, que requieren mucho conocimiento previo y habilidades para implementar. Todos los individuos/equipos en esta capacidad ya están haciendo cosas igualmente importantes. Esto se ha convertido en un problema creciente en el mundo Eth1.x.

Nos hemos organizado mejor en los últimos dos años. Cada vez somos más como un equipo coordinado. Acordamos no solo las principales actualizaciones del protocolo, sino también las soluciones a problemas de protocolo de larga data. Nos espera más trabajo que nunca, y necesitamos más personas que puedan hacerlo. No tenemos suficientes "desarrolladores principales".

El significado de "Desarrollador principal" es más complicado. Digo esto porque no hay una lista oficial de quién es o no un desarrollador principal. La falta de una definición formal no es intencional, pero creo que se mantiene el statu quo porque tiene sentido. A menudo, aquellos que anhelan el poder son las mismas personas que no quieres que tengan. Supongo que lo mismo ocurre con el título "Desarrollador principal". Si va a haber una lista formal, con eso viene el poder y los hambrientos de poder.

The New Computer Corporation (NCC) completa una financiación de 2,5 millones de dólares: El 19 de octubre, The New Computer Corporation (NCC), que proporciona infraestructura web3 y servicios API descentralizados, anunció la finalización de una ronda inicial de financiación de 2,5 millones de dólares, Borderless Capital Leading the En la ronda participaron Eterna Capital, PEER, Algorand Foundation, Hivemind Ventures, Big Brain Holdings, Web Tree Capital, Noise DAO, Valentine Venture, Ten Ventures, Marcus Eng y SongADAO. [2022/10/20 16:30:36]

Un caso interesante en este sentido es la reciente propuesta de utilizar tokens para gestionar los límites de gas. Permítanme decir directamente que me opongo mucho a esta propuesta por muchas razones, pero una de ellas está relacionada con "quiénes son los desarrolladores principales". La propuesta incluye la redacción de que "los tokens se distribuirán a los desarrolladores principales y pueden usar tokens para expresar sus pensamientos sobre el límite de gas".

A primera vista, esto tiene sentido. Hay un grupo de personas llamados "desarrolladores de confianza", todos están familiarizados con el protocolo, entonces vamos a darles algunos tokens para que puedan participar en la gobernanza. Tiene sentido, ¿verdad?

No.

Esta es exactamente la desventaja que naturalmente podría tener la formalización del título de "desarrollador principal". La emisión de fichas de valor económico a quienes tienen formalmente el estatus también hace que ganar el sombrero sea más atractivo. En este ejemplo, si finalmente se aprueba la propuesta, todos los que actualmente tienen el título recibirán estos tokens de gobernanza. Y el token tiene valor económico. Esto otorga un valor monetario inmediato al título de "Desarrollador principal".

Cathie Wood envió una carta a la Reserva Federal para que dejara de subir las tasas de interés: Jinse Finance informó que la directora ejecutiva de Ark Invest, Cathie Wood, envió una carta abierta a la Reserva Federal el lunes, instándola a dejar de subir las tasas de interés. En su carta, Cathie Wood se centró en dos variables: el empleo y la inflación general. La Fed parece estar tomando decisiones con base en estas dos variables, dijo Wood. Los precios de los productos básicos son indicadores principales, aguas arriba en la etapa de procesamiento. Los consumidores han notado que varios productos, como los alimentos, han aumentado los precios en los últimos meses. Por supuesto, este es un gran problema. Sin embargo, subir las tasas de interés en 75 pb, como hizo la Fed el mes pasado, no es la respuesta. [2022/10/11 10:30:25]

Para mí, una de las principales razones para oponerme firmemente a definir formalmente el grupo es evitar esta situación. Hasta donde yo sé, la mejor manera de mantener el atractivo del grupo para las personas adecuadas es tratar de mantener el statu quo: atraer a las personas al grupo en función de sus habilidades y su contribución continua al protocolo, de acuerdo con las reglas sociales informales. grupo.

Privilegio y discriminación institucionalizada

Soy un hombre blanco de cuarenta y tantos años con una sólida formación en Boulder Corporation. Soy muy consciente de la discriminación y los privilegios institucionalizados, pero sobre todo del lado que me beneficia. También admito que hay algunos problemas entre los "desarrolladores centrales".

El equipo principal de desarrolladores está compuesto en su mayoría por hombres blancos de entre 20 y 30 años. No somos lo suficientemente diversos. Un efecto secundario desafortunado pero real de definir formalmente las identidades principales de los desarrolladores es que refuerza nuestra falta de diversidad.

El statu quo actual es que hay un "nosotros" (el grupo principal de desarrolladores), y mantenemos esta plataforma financiera multimillonaria llamada "Ethereum". La ambigüedad del título también nos da cierta protección. Unirse a este grupo requiere muchos conocimientos y habilidades profesionales. Ya tenemos una hoja de ruta y hay más trabajo del que el equipo existente puede realizar razonablemente. Entonces, la conclusión es que necesitamos expandir el equipo.

CEO de xFarmer: Actualmente ingresando al campo de GameFi: Según noticias oficiales, el CEO de xFarmer, Jody Raddack, aceptó recientemente una entrevista con medios extranjeros y dijo que actualmente está liderando el proyecto para ingresar al campo de GameFi. La primera ronda de proyectos de cooperación son: Legend (TLOD), PokeMine (PMD), Witch.

En el futuro, aunque se comprometa a proporcionar datos de precios precisos y transacciones agregadas, xFarmer proporcionará portales de tráfico y soporte de subastas NFT para más proyectos de GameFi. [2021/11/1 21:15:54]

"Entonces, ¿cómo permitimos que más personas desarrollen el protocolo?"

De esto se trata el Programa básico de aprendizaje para desarrolladores (CDAP). Algunas de las primeras ideas se me ocurrieron durante el almuerzo con los miembros de mi equipo discutiendo este tema. Esta pregunta es muy similar a una pregunta común: "¿cómo contratamos a los empleados adecuados". Todos tenemos mucha experiencia en habilidades de entrevista para puestos técnicos, de hecho, hay algunas empresas que te enseñan a entrevistar.

También hago muchas entrevistas técnicas y contrataciones en el trabajo. Me he quedado en las dos posiciones. Afortunadamente para mí, entrevistar es mi especialidad. La empresa que me contrató también tuvo suerte porque era realmente bueno en lo que hacía (bueno en las entrevistas no necesariamente era bueno en el trabajo). Tener un buen desempeño en una entrevista no necesariamente predice que el entrevistado realmente hará un buen trabajo. A lo largo de los años, he identificado los siguientes métodos de reclutamiento:

Recibe su mensaje personal, qué tipo de trabajo quieren hacer y por qué quieren hacerlo. Asegúrate de que sean personas con las que te gustaría trabajar. Asegúrese de que ambos hayan dejado en claro cuáles son sus expectativas sobre cómo será el trabajo, así como su relación laboral.

Asegúrese de que tengan suficiente capacidad. Use todo, desde revisar las contribuciones de github existentes hasta probar algunos problemas de exercism.io. No para determinar si están calificados para el trabajo, solo para descartar a los solicitantes que no están calificados.

Dales una pasantía de 3 meses.

Es posible que también haya notado que el proceso de la entrevista no mide su capacidad técnica, solo trata de asegurarse de que estén por encima de una "marca de agua" muy básica. La verdadera "entrevista" ocurre durante la pasantía donde realmente hacen el trabajo. Así también fue diseñado CDAP. Este plan espera reflejar verdaderamente la connotación real de "desarrolladores principales".

En términos generales, tú eliges el trabajo que quieres hacer.

"Enseñarte a aprender" es raro. El valor predeterminado es que usted mismo lo descubra.

La habilidad de escribir para poner lo que piensas por escrito está por encima de todo.

Problemas con la felicidad

El 13 de mayo de 2021, abrimos aplicaciones para este programa. Durante las próximas dos semanas, recibimos un total de 379 solicitudes. Nuestro presupuesto solo alcanza para 4 personas. Para mí, es una molestia dichosa. Me sorprendió ver tanto interés por parte de tanta gente, pero me entristeció tener que decirle que no a tanta gente.

La sutileza es que este proyecto está abierto a todos, aceptemos TA o no. "Aceptado" solo significa que estamos ofreciendo financiación. Todo lo demás está abierto a cualquiera que desee participar y hacer un trabajo relacionado. Esto es muy similar al desarrollo del protocolo central de Ethereum, y está completamente abierto a cualquiera que quiera participar. En cierto sentido, esto hace que el trabajo esté abierto a cualquiera que desee contribuir.

Estoy emocionado de proporcionar esta vía para que la gente pueda participar. También me di cuenta de que aquí también existe una discriminación institucionalizada contra los grupos desfavorecidos. El proyecto es "abierto", lo que significa que más personas podrán unirse (que no) y debería tener un impacto positivo en el protocolo. Sin embargo, esto también tiene el potencial de reforzar la falta de diversidad entre los principales desarrolladores. Decir que esto me dio noches de insomnio sería una exageración, pero lo tomaré en serio. Sé que no existe una solución única para todos, pero también sé que estoy en una posición en la que puedo marcar la diferencia, por lo que es mi responsabilidad.

Los primeros aprendices del CDAP apenas están comenzando. Seleccionar solicitantes para financiar es un esfuerzo ingrato. No había forma de revisar de forma adecuada y rápida las 379 solicitudes más que mirarlas una por una. No hay duda de que es estresante hacer algo que tiene un impacto significativo en la vida de los demás. Tomé 379 de estas decisiones en las últimas dos semanas y estoy al borde de un trastorno de elección.

Soy cautelosamente optimista sobre el resultado. En realidad, muy rara vez soy completamente "optimista", por lo que puedes pensar que mi "optimismo" ha llegado al extremo. Jaja, no hagas "Optimismo" con ese equipo genial. Trato de alinear las expectativas con la realidad. La situación se ve muy bien ahora.

De hecho, financiamos a más solicitantes de lo esperado. Que alegria.

Hemos podido llegar a tantas personas sin financiación. ¿Cómo puedo asegurarme de que todos tengan las mismas oportunidades? ¿Cómo darles la mejor oportunidad de encontrar una posición sostenible a largo plazo en esta ecología?

Intento hacerme olvidar que dentro de unos meses volveré a enfrentarme a la misma difícil decisión. ¿A quién vamos a tomar como el segundo lote de aprendices? ¿Cómo equilibro el recompensarlos (a las personas que hacen el trabajo) con la discriminación institucionalizada que estas recompensas refuerzan? ¿Cómo puedo evitar el agotamiento? ¿Cómo puedo ayudar a los candidatos seleccionados a encontrar una casa donde puedan vivir y trabajar de forma estable durante mucho tiempo? ¿Debo hacer esto? ¿Qué pasa si descubren que no puedo cumplir mis promesas?

Habiendo dicho eso, este es el mejor trabajo que podría haber esperado. No he perdido mi camino. Si todo esto lo pensara como "un trabajo", probablemente me habría quemado hace años. Sería feliz si solo pudiera ayudar a un solicitante. No hay intriga en este trabajo, puedes trabajar en tu misión y ser recompensado. Es un trabajo en el que tienes dificultades para explicar exactamente lo que estás haciendo. Pero este trabajo, me pagues o no, puede que esté dispuesto a hacerlo.

¿Quieres hacer un trabajo así? piper@ethereum.org  Chatea conmigo.

Enlace original:

https://snakecharmers.ethereum.org/the-core-developer-apprenticeship-program/

Por Piper Merriam

Traducción: A Jian

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