Informe de investigación de desarrollo de talento de blockchain de China de 2020

En la tarde del 19 de marzo, bajo la dirección del Instituto de Investigación de la Industria de Internet de la Universidad de Tsinghua, se publicó oficialmente el "Informe de Investigación de Desarrollo de Talento Blockchain de China 2020" producido conjuntamente por Mutual Chain Pulse y Liepin. El informe analiza la situación actual y la tendencia de desarrollo futuro del mercado de oferta y demanda de talentos de blockchain desde las dimensiones de la demanda de talentos, la oferta, los cambios salariales y el flujo de talentos. El informe señaló que la cantidad de empresas de blockchain ha aumentado año tras año, y todos los ámbitos de la vida tienen una mayor demanda de diferentes tipos de talentos de blockchain.El informe también predice que habrá una nueva ronda del mercado de talentos de blockchain en los próximos pocos años La batalla por el talento blockchain. El informe señaló que durante el período de cinco años de 2015 a 2019, la cantidad de empresas de blockchain en China ha aumentado año tras año, y las industrias con las empresas de reclutamiento de blockchain más concentradas son las industrias de Internet, juegos y software, contabilidad con más del 77%, seguida de finanzas y Servicios, outsourcing, industria intermediaria. Además, la demanda de talentos de blockchain en industrias como bienes de consumo, publicidad, medios, productos farmacéuticos, atención médica, energía, productos químicos y bienes raíces está aumentando gradualmente. En 2019, la proporción de la cantidad de ofertas de trabajo de las empresas de blockchain se vio afectada por el entorno global y las políticas nacionales, y hubo un aumento sustancial durante el lanzamiento oficial de Facebook de Libra al mundo y el "Discurso 1024". Con la expansión de la demanda de talentos de blockchain en todos los ámbitos de la vida, los tipos de trabajo de los talentos de blockchain también han aumentado en diversos grados. El mercado de talentos carece de talentos técnicos, de productos, operaciones y marketing, e incluso comenzó a capacitar a profesores. Hay una demanda de talentos en otras categorías, lo que demuestra que mi país está prestando cada vez más atención a la formación de talentos, y las organizaciones no gubernamentales y las organizaciones de la industria también han invertido más en la formación de talentos. En particular, los colegios y universidades están invirtiendo cada vez más en el cultivo de talentos de blockchain. Hasta ahora, 33 colegios y universidades de todo el país han ofrecido especializaciones en blockchain. En 2020, la primera "ingeniería de blockchain" nacional ingresará oficialmente al plan de estudios universitario. aula. Los datos muestran que el salario anual de los profesionales de la industria de la cadena de bloques es generalmente más alto que el de otros profesionales de la industria de Internet, y casi la mitad del salario anual de los profesionales está en el rango de 200 000 a 400 000 yuanes -520 000 yuanes. El salario es alto, pero los requisitos también son altos. Casi la mitad de las universidades donde se gradúan los talentos de blockchain son universidades ordinarias de pregrado, y las universidades de ingeniería 985 y 211 representan el 34%. Esta es también la razón por la cual la industria de la cadena de bloques es actualmente muy buscada por los profesionales, pero existe un desequilibrio entre las habilidades de los solicitantes de empleo y las necesidades de las empresas. En la actualidad, las ciudades con salarios promedio más altos en la cadena de bloques nacional se concentran principalmente en las ciudades de primer nivel y nuevas ciudades de primer nivel Entre ellas, los salarios de las tres ciudades de Shenzhen, Beijing y Hangzhou se encuentran entre los tres primeros en el país. Dado que la primera carrera de grado en "Ingeniería Blockchain" del país se instaló en la Universidad de Ciencia y Tecnología de la Información de Chengdu, se cree que la industria blockchain en Chengdu tendrá un mayor desarrollo con la mejora de la calidad del talento en el futuro. Las pequeñas y medianas empresas son la principal fuerza de contratación, y la demanda de la industria de Internet es la más obvia. El informe muestra que las pequeñas y medianas empresas son la principal fuerza de contratación, y la proporción de la demanda de talento de las grandes las empresas ha aumentado. Según los grandes datos de Liepin, entre las empresas que participaron en la contratación de puestos de blockchain en 2019, las empresas con una escala de menos de 499 empleados representaron hasta el 69,7%. Entre ellos, el número de empresas con 10-499 empleados es el más grande, representando el 36,7%. Además, ha aumentado la proporción de las necesidades de contratación de las grandes empresas con más de 1.000 empleados. Transit Finance: Continuará trabajando arduamente para recuperar los activos robados restantes: según las noticias del 3 de octubre, según el tweet de Transit Finance, las empresas de seguridad y los equipos de proyecto de todas las partes todavía están trabajando arduamente para rastrear los activos robados y por correo electrónico. (service@transit.finance) y la cadena para comunicarse con los piratas informáticos, el equipo continuará trabajando arduamente para recuperar más activos robados restantes. 链上沟通链接： https://bscscan.com/tx/0x7491671cfab5066d5a36299cf295e721611bae6ff61a847a32b11d1cf716c274 https://bscscan.com/tx/0x137a6a78dd8140892df18599a2f286856150b687fcb0cf84d82b6064d3c1343f https://bscscan.com/tx/0xd91e900e85727ac4c941f1b7a52fe4bee4752604a91a366f8293fe61a4dfcd00 此外,Transit Finance还表示,关于用户损失退回： 1. El equipo del proyecto está contando urgentemente los datos específicos de los usuarios robados y formulando un plan de devolución específico. 2. El equipo continuará recuperando los activos restantes robados por los piratas informáticos y se los devolverá a los usuarios perdidos. Jinse Finance informó anteriormente que alrededor del 70% de los activos robados de Transit Finance habían sido devueltos. [2022/10/3 18:37:54] Desde la perspectiva de la industria en la que se encuentran las empresas de contratación de blockchain, la industria con las empresas de contratación de blockchain más concentradas en 2019 es la industria de Internet/juegos/software, que representa más de 77%. La industria financiera ocupó el segundo lugar, con un 6,50%. Las industrias de servicios/subcontratación/intermediación, electrónica/comunicaciones/hardware y bienes de consumo ocuparon el tercer al quinto lugar, con un 4,80%, 3,50% y 2,10% respectivamente. Un estudio de la proporción de la cantidad de ofertas de trabajo de las empresas de blockchain en 2019 encontró que la demanda de contratación de blockchain está muy influenciada por el entorno global y las políticas nacionales. En 2019, la tendencia general de la demanda de contratación de blockchain fluctuó mucho, y la cantidad de puestos de trabajo en julio alcanzó el nivel más alto de todo el año. Crecimiento significativo. La demanda de talentos en ciudades de primer nivel y nuevas ciudades de primer nivel representa una gran proporción, y los talentos técnicos siguen siendo los primeros en demanda. La demanda de talentos de blockchain se concentra principalmente en ciudades de primer nivel y nuevas ciudades de primer nivel. Según el big data de Liepin, en los últimos dos años, la demanda en Pekín, Shanghái y Shenzhen ha sido la principal. La proporción de demanda en otras ciudades ha aumentado en comparación con 2018, lo que indica que cada vez más ciudades otorgan importancia al desarrollo de blockchain y se unen gradualmente a la competencia por los talentos de blockchain. Dividida por categoría laboral, la demanda de contratación aún está dominada por talentos técnicos, que representan alrededor del 40%. Seguido por varios talentos en producto, operación y mercado. Y a medida que el desarrollo de la industria se estabiliza gradualmente, la demanda de talentos técnicos se ralentiza, mientras que la demanda de talentos operativos e instructores de capacitación corporativa aumenta, lo que indica que la industria se está desarrollando gradualmente a un nivel más profundo. Casi la mitad de los practicantes tienen un salario anual de 200.000-400.000 yuanes, y el salario en Shenzhen, Beijing y Hangzhou es alto.Según Liepin big data, en 2019, el número de practicantes de blockchain con un salario anual en el rango de 200.000 -400.000 yuanes es el más grande, representando el 43,3%. En 2019, el salario de los talentos de alto nivel con un nivel de salario superior al percentil 75 de los practicantes de blockchain representó casi el 50 % del salario. El salario en la industria de la cadena de bloques está en un nivel alto, lo que demuestra que el salario en este campo es competitivo, que es una de las razones importantes por las que este campo atrae a los buscadores de empleo. Además, el salario medio anual de los puestos de contratación de TOP15 blockchain son todos puestos técnicos, con un salario medio anual de 330 000 a 520 000 yuanes. Entre ellos, los ingenieros de integración de sistemas tienen el salario anual promedio más alto de 522.500 yuanes. Desde la perspectiva de la distribución de ciudades, las ciudades con mayor salario promedio en la cadena de bloques nacional se concentran principalmente en ciudades de primer nivel y nuevas ciudades de primer nivel. Entre ellos, los salarios de Shenzhen, Beijing y Hangzhou se encuentran entre las tres ciudades principales, con salarios anuales promedio de 326.300 yuanes, 316.800 yuanes y 314.100 yuanes, respectivamente. La edad de los practicantes es principalmente de 25 a 35 años, y más del 90% de ellos tienen una licenciatura o superior. El informe muestra que en 2019, la edad de los practicantes de blockchain es principalmente de 25 a 35 años, lo que representa el 66,1% . Entre ellos, 25-30 años representaron el 37,9%, 30-35 años representaron el 28,2%. Los practicantes de Blockchain generalmente tienen un alto nivel de educación, con una licenciatura o superior que representa el 92,4%. Entre ellos, los talentos de pregrado son los más destacados y representan más de la mitad. Le siguen los talentos con maestría, que representan el 30,5%. La proporción de aquellos con una licenciatura o menos fue solo del 7,6%. Desde la perspectiva de la distribución de la experiencia laboral, el 64,4% de los talentos de blockchain tienen más de 5 años de experiencia laboral y casi el 30% de ellos tienen más de 8 años de experiencia laboral. Vale la pena mencionar que entre 2016 y 2019, 33 colegios y universidades de todo el país han ofrecido cursos de blockchain y especializaciones relacionadas.En 2018, la ola de blockchain impulsó a 21 colegios y universidades de todo el país a ofrecer cursos relacionados. En 2020, la primera "Ingeniería de cadena de bloques" nacional entrará oficialmente en el aula universitaria como un curso de pregrado. La educación universitaria seguramente promoverá la estandarización y sistematización de los talentos de cadena de bloques de China

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