Continuando con la recuperación, ¿volverán los programadores de blockchain a su punto máximo en 2020?

Dado que la cadena de bloques figuraba como una estrategia clave, ¿en qué se ha convertido ahora?

¿Qué significa esto para los programadores en general?

Esta lectura principal de CSDN fue publicada por Zhaopin Recruitment "2019 Blockchain Talent Supply and Demand and Development Report", que explica en detalle el mercado actual de blockchain y el desarrollo de talentos.

Palabras clave para la lectura: aplicación de blockchain, salario de talento, oportunidad de personal

El salario promedio de la cadena de bloques alcanza los 16317 yuanes

Casi el doble de la media nacional

¿Cuál es la situación actual de la aplicación de blockchain?

En la actualidad, se han implementado muchos escenarios de aplicación de la tecnología blockchain, y la aplicación de blockchain está relativamente madura.Empresas como Tencent, Ant Financial y Huawei ya han comenzado a practicar en los campos de facturas electrónicas, protección de derechos de autor y trazabilidad de productos básicos.

Pocos legisladores en Ghana rechazan la propuesta del gobierno de gravar las transacciones de dinero móvil: Noticias del 28 de noviembre Un puñado de legisladores en la legislatura de Ghana rechazó recientemente una propuesta del gobierno para imponer un impuesto del 1,75% sobre las transacciones digitales, incluidos los pagos de dinero móvil. Los legisladores argumentan que dicho impuesto retrasaría el plan del país para aumentar el porcentaje de adultos que pagan impuestos del 58% al 75% para 2023. (Noticias de Bitcoin) [2021/11/29 12:37:52]

La lógica detrás de esto es precisamente porque las características de "honestidad" y "transparencia" de la cadena de bloques muestran gradualmente sus ventajas en el almacenamiento, el intercambio, la confianza y la colaboración con un gran potencial en muchos campos.

Entonces, en el mercado racional de blockchain, ¿los salarios de los talentos aún deben ser altos?

En comparación con la rápida expansión y la tensión de la cadena de bloques en 2018, el salario del tercer trimestre de 2019 se ha ajustado ligeramente, y el salario de contratación en el campo de la cadena de bloques ha fluctuado recientemente alrededor de 16 000 yuanes por mes.

Se anuncia la nueva fundación EOS: el 6 de agosto, con el apoyo y el asesoramiento del fundador de EOSIO, Daniel Larimer, el ex director ejecutivo de EOS Nation, Yves La Rose, propuso formalmente establecer una nueva fundación para promover la prosperidad y el desarrollo del ecosistema EOS. Para financiar el desarrollo de la Fundación EOS, Yves propuso que la inflación de la red EOS y las tarifas de red anteriores se utilizarán para el lanzamiento inicial de la fundación.

En el futuro, la Fundación EOS se convertirá en una plataforma de colaboración, toma de decisiones e intercambio de información para la comunidad EOS, y proporcionará financiación, patrocinio y soporte de infraestructura clave para el ecosistema EOS. [2021/8/7 1:40:50]

Sin embargo, según el análisis del informe de Zhilian, entre todos los puestos, el salario de reclutamiento de los puestos relacionados con blockchain está significativamente por encima del nivel promedio nacional, lo que puede ser la razón clave por la cual su atracción de talento es tan grande.

Para verificar este hecho, el autor preguntó sobre los datos de contratación de Lagou el 18 de noviembre de 2019. Los ingresos de blockchain sin experiencia laboral relevante son de aproximadamente 10-20K, y el salario general de los programadores con más de 3 años de experiencia es de 20- 40K aproximadamente.

Tomando como ejemplo el tercer trimestre, entre los muchos puestos en la cadena de bloques, el salario promedio de contratación de los socios sigue siendo el más alto, que es de 75.975 yuanes/mes, ocupando el primer lugar en la lista de salarios. Además, otros puestos bien remunerados son en su mayoría puestos técnicos profesionales sénior. Vale la pena señalar que los puestos de propósito general, como los puestos de ventas, también han comenzado a convertirse en puestos de trabajo bien remunerados en la industria.

El mercado de la cadena de bloques está lleno de esperanza

Pero, ¿qué debe hacer un programador? Debe conocer tres lenguajes principales: Go, C++, Java

Según el informe publicado por el jefe Zhipin, más del 80% de los puestos relacionados con blockchain requieren que los solicitantes de empleo tengan tres o más habilidades.

Para los puestos técnicos que preocupan a todo el mundo, además de dominar los lenguajes de desarrollo comunes (como Go, C++, Java), también es necesario tener un buen conocimiento de la criptografía, los algoritmos de consenso, los superlibros, los contratos inteligentes, etc. .

Sin embargo, tales programadores obviamente se encuentran en un estado de escasez. En el análisis final, la competencia de la tecnología es la competencia de talentos. Debido a la escasez, el salario es alto: los gigantes de la industria, como los fabricantes de primer nivel, han ofrecido salarios altos para reclutar ingenieros de blockchain Puede ser tan alto como 100,000.

La llegada de cada ola significa un océano azul desocupado. Cuando llega cada nueva ola de tecnología, la mayor oportunidad deben ser los programadores. Al igual que en los primeros días de Internet, Windows, Google, Facebook... todos fueron creados por programadores.

Hoy, como valor de Internet, la cadena de bloques ha abierto una nueva ola de tecnología y, en la etapa actual, también estará dominada por programadores, incluso más que antes.

Porque en este mundo, Code is Law, los programadores determinarán las reglas de este mundo.

En un mundo así que aún no ha sido gobernado, todo apenas comienza. Puedes construir el primer Facebook, el primer Google, el primer Windows, el primer PS, el primer WeChat, el primer Weibo en este mundo... Los programadores pueden mostrar su talento.

Tal vez, este es otro gran regalo que los tiempos dan a los programadores. Entonces, ¿estás listo para convertirte en un ingeniero de blockchain? Finalmente, haré una transmisión suave y, para evitar un aprendizaje sin rumbo y disperso, el autor prepara un material de audición.

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