Informe de desarrollo de talentos y educación de Blockchain en China (Parte 2)

Resumen del informe: 1. Según estadísticas incompletas de 01 Think Tank, a fines de noviembre de 2020, 32 universidades nacionales han llevado a cabo la enseñanza e investigación de blockchain. Entre ellos, 16 colegios y universidades han realizado/prelanzado 20 cursos de crédito; 27 colegios y universidades han establecido 33 laboratorios. 2. En comparación con octubre de 2019, las empresas tienen requisitos más bajos para talentos con calificaciones académicas. En noviembre de 2020, la tasa de estudiantes universitarios de talentos de blockchain requeridos por las empresas (nota: solo estudiantes universitarios, excluyendo maestrías y doctorados) fue del 51,74 %, una disminución del 10,84 % en comparación con antes. El salario medio de los estudiantes universitarios es de 24.700 yuanes al mes, unos 1.000 yuanes menos que antes. 3. Según los datos de la muestra, los talentos de gestión técnica son muy buscados y al menos uno de los cinco reclutados es gerente. En comparación con octubre de 2019, la proporción de puestos gerenciales proporcionados por asuntos legales, finanzas, personal, control de riesgos y puestos de medios ha disminuido significativamente, y los medios aún no han proporcionado puestos gerenciales. 4. En octubre de 2019, una gran cantidad de empresas contratadas eran principalmente pequeñas y microempresas, y la mayoría de las empresas eran de nueva creación. En 2020, las empresas que necesitarán más talentos serán más grandes, como el Instituto de Investigación del Banco Central, Tencent, la Academia China de Tecnología de la Información y las Comunicaciones, Qulian y Baidu. Entre las empresas que cotizan en bolsa, más gigantes se han unido a la batalla del "robo" de blockchain. Este artículo es la segunda parte del "Informe de desarrollo de talento y educación de Blockchain de China (2020)". Haga clic aquí para ver la primera parte del informe.  Responda a [Blockchain Talents] en segundo plano para obtener el informe completo en versión de alta definición. Catálogo 2. Estado actual del reclutamiento de talentos blockchain en mi país Contratar talentos con salarios altos por 3-5 años (3) Los canales de promoción para puestos técnicos y de operación de marca son fluidos, y el resto de los puestos requieren menos talentos gerenciales  3. Reclutamiento de empresas clave de blockchain en mi país La mayoría de las empresas son grandes y medianas, y los puestos se basan principalmente en el desarrollo y las ventas (2) Entre las empresas que cotizan en bolsa, Tencent, Baidu y Ali han invertido en talentos de blockchain , y cuentas de desarrollo para los puestos principales 4. Conclusión Después de la superación personal y la educación externa, los talentos de blockchain ingresan al mercado de reclutamiento. Para aclarar las necesidades de talentos de las empresas de blockchain, Zero One Think Tank consultó la información de reclutamiento de múltiples sitios web de reclutamiento de terceros, combinados con el "Informe de reclutamiento de talentos de blockchain de China 2019", y lo analizó desde las dimensiones de la educación, el trabajo años y canales de promoción. En términos de contratación general, los datos de noviembre de 2020 no se comportaron tan bien como los de octubre de 2019. Según estadísticas incompletas de Zero One Think Tank, del 1 al 30 de noviembre de 2020, 834 empresas en mi país proporcionaron 2029 puestos de contratación relacionados con blockchain (ver Figura 3). El número total de reclutas es de 3.844, una disminución del 45,24 % en comparación con 2019; el salario promedio es de 22.300 yuanes/mes, una disminución del 1,76 % en comparación con octubre de 2019. En términos de puestos específicos, los talentos técnicos y de investigación mantienen salarios relativamente altos, mientras que otros puestos se han reducido en diversos grados. En noviembre de 2020, los salarios de los gerentes de producto (27.800 yuanes/mes), control de riesgos (27.400 yuanes/mes), análisis (27.200 yuanes/mes) y asuntos legales (25.700 yuanes/mes) eran relativamente altos, superando todos los 25.000 yuanes/mes. mes. Con la contratación a gran escala del Instituto de Investigación de Tecnología Financiera del Banco Central y otras instituciones de investigación, el tratamiento de los talentos de investigación y análisis ha mejorado mucho, y el salario de este tipo de puesto ha aumentado rápidamente. Al mismo tiempo, debido al impacto de la epidemia y las políticas, la velocidad de la inversión, el financiamiento y el nuevo establecimiento de empresas de blockchain se ha ralentizado, y los talentos legales y de gestión de personal de apoyo han sido fríos, y sus salarios han disminuido significativamente. Al mismo tiempo, el entusiasmo por la promoción de la marca corporativa ha disminuido ligeramente y los salarios para las posiciones de marca y medios también han disminuido. Cabe mencionar que el desarrollo y venta de reclutamiento de talento blockchain son los más reclutados, con un total de 2410 personas, que representan el 62,70% del total. En comparación con 2019, la proporción de demanda de puestos operativos ha mostrado una tendencia a la baja, pero el salario se ha mantenido entre 16.000 yuanes/mes y 17.000 yuanes/mes, con un pequeño cambio. Además, las cinco principales ciudades con grandes brechas de talento son Shenzhen, Beijing, Shanghai, Chengdu y Xi'an, con 695, 407, 332, 319 y 277 reclutas respectivamente. Las 5 principales ciudades con salarios más altos son Beijing, Suzhou, Hangzhou, Shenzhen y Shanghái, con una cantidad de 32.900 yuanes/mes, 30.900 yuanes/mes, 26.000 yuanes/mes, 23.700 yuanes/mes y 20.700 yuanes/luna. Figura 3: Entre las empresas de muestra, la distribución de talentos de blockchain reclutados en diferentes puestos (estadísticas incompletas) Jack Dorsey nombró a Jay-Z como miembro de la junta directiva de su fondo de dotación de Bitcoin: noticias del 16 de diciembre, cofundador y El cofundador del CEO de Twitter Block, Jack Dorsey, anunció hoy su membresía en la junta directiva de Bitcoin Development Endowment, una asociación con Jay-Z. El dúo anunció previamente su intención de dar 500 BTC para construir ₿trust, un fondo de dotación para financiar el desarrollo de bitcoin, comenzando a enfocarse en equipos en África e India. Hoy, nombró a cuatro: Carla Kirk-Cohen, Abubakar Nur Khalil, Obi Nwosu y Ojoma Ochai. Los cuatro están comprometidos a promover los esfuerzos de desarrollo de Bitcoin en África. Un equipo de cuatro desarrolladores seleccionados entre 7000 solicitantes ahora trabajará para definir los principios operativos, dijo Dorsey, mientras consideran la mejor manera de asignar los 500 bitcoins al trabajo de desarrollo. (theblockcrypto) [2021/12/16 7:42:31] Fuente: sitio web de reclutamiento de terceros, Zero One Think Tank Notas: 1. Los datos del gráfico están ordenados en orden descendente de salario 2. El número de reclutas para un la posición individual debe ser más de 5; 3. 、El momento de los datos estadísticos es noviembre de 2020, el mismo a continuación (1)  Los requisitos educativos para talentos comienzan con 5 departamentos de costos, salario más alto para talentos de I + D con antecedentes de educación superior Requisitos educativos más altos . De acuerdo con los datos de la muestra, el 51,74 % de los solicitantes requería un título de licenciatura (nota: excluyendo los títulos de maestría y doctorado, lo mismo a continuación) para la contratación, seguido por la secundaria, que representa el 28,39 %. Entre ellos, los puestos de investigación y análisis favorecen talentos con maestría y doctorado, representando más del 40% de la contratación (ver Tabla 3). Los requisitos de educación de gerente de producto, desarrollo y diseño son una licenciatura o superior. Por el contrario, los puestos de inversión, administración, medios y ventas tienen requisitos relativamente menos estrictos para las calificaciones académicas. En términos de salario, existe una gran brecha entre los salarios de los gerentes de producto de licenciatura y maestría, con salarios de 27.100 yuanes/mes y 56.700 yuanes/mes respectivamente. El salario más alto para una maestría se debe a que Huidun Security recluta científicos en Suzhou, con un salario de más de 100.000 yuanes. Aunque los puestos de investigación y análisis están agrupados con talentos altamente educados, la brecha salarial es relativamente pequeña. Los salarios de los estudiantes universitarios, maestros y doctores son 28.400 yuanes/mes, 29.700 yuanes/mes y 33.700 yuanes/mes, respectivamente. Algunas empresas que están formando equipos ofrecen a los analistas con talentos de gestión altamente capacitados un salario mucho más alto que el del mercado. Por ejemplo, Evergrande Financial Management Company ofrece un salario de 100 000 a 130 000 yuanes por mes en Shenzhen para atraer a los directores ejecutivos de blockchain. Expertos (nota: el requisito de educación es un título de maestría); Yantai Jereh Petroleum Service Group ofrece el puesto de director del instituto de investigación (nota: el requisito de educación es un título de doctor), con un salario promedio de 83.300 yuanes/mes. Como ciudades piloto de moneda digital del banco central durante muchas veces, Shenzhen y Suzhou han promovido vigorosamente el desarrollo de tecnologías de alta tecnología como la tecnología blockchain. Guiadas por la política, las empresas locales también participan activamente en el proceso de investigación y desarrollo de blockchain, como la contratación de líderes de equipo. En comparación con octubre de 2019, los requisitos de las empresas para las calificaciones académicas de los talentos han disminuido. En noviembre de 2020, la tasa de pregrado requerida por las empresas para los talentos de blockchain fue del 51,74 %, una disminución del 10,84 % en comparación con antes. El salario medio de los estudiantes universitarios es de 24.700 yuanes al mes, unos 1.000 yuanes menos que antes. Tabla 3: Entre las empresas de la muestra, la formación requerida para reclutar talentos Nota: 1. La parte gris de la tabla son los datos que exceden la posición promedio, y la parte blanca son los datos que están por debajo de la posición promedio (la mismo a continuación); 2. Los datos están ordenados en orden descendente de la tasa de pregrado (2)  90% de las necesidades de contratación se centran en talentos con 0-5 años de experiencia, y los puestos técnicos contratan en su mayoría talentos con 3-5 años de candidatos con salarios altos, pero diferenciados en puestos específicos. Según los datos de la muestra, las tasas de contratación de talentos de blockchain con una experiencia laboral de 0 a 2 años, de 3 a 5 años y no menos de 6 años de experiencia laboral (nota: a menos que los años laborales no estén claramente especificados) son del 49,55 %. 44,87% y 2,76% respectivamente.% (ver Tabla 4). De acuerdo con la tabla a continuación, existen diferencias obvias en diferentes puestos dentro de los 5 años. Medios (80,00%), control de riesgos (68,42%), marca (65,22%) y operaciones (59,76%) requieren de 0 a 2 años de experiencia laboral relevante; diseño (68,97%), gerentes de producto (65,91%), desarrollo ( 60,63%), análisis (54,88%) y otros puestos prestan más atención a los talentos con cierta experiencia laboral, requiriendo que tengan 3-5 años de experiencia laboral. Con el aumento de los años de trabajo, los salarios de los talentos aumentarán en consecuencia. Hay una gran brecha en los salarios de los talentos técnicos. El salario de los gerentes y desarrolladores de productos en 0-2 años y 3-5 años ha aumentado de aproximadamente 20.000 yuanes/mes a 25.000 yuanes/mes, con un pequeño aumento; pero esos con más de 5 años de trabajo El salario medio de las personas con experiencia se duplica, situándose entre los 42.000 yuanes y los 58.000 yuanes mensuales. El salario promedio de los talentos de investigación durante tres años es de 18 500 yuanes al mes, 31 100 yuanes al mes y 37 100 yuanes al mes, respectivamente, y su salario ha aumentado significativamente para superar los 30 000 yuanes en tres años lentos. En comparación con 2019, la demanda de talentos de blockchain en 2020 está más inclinada a los recién llegados al lugar de trabajo en general. Después de experimentar una gran cantidad de empresas de blockchain que obtienen financiamiento o nuevas incorporaciones, el mercado laboral de blockchain ha pasado de ser atractivo a estable. Después de despejar algunas empresas que especulaban con el concepto, las necesidades de contratación se hicieron más claras. El equipo establecido se complementa con sangre fresca, y el equipo que se establecerá recluta gerentes técnicos o de investigación de alto nivel. Tabla 4: La distribución de talentos de blockchain con diferentes años de trabajo en empresas de muestra (estadísticas incompletas) Nota: Los datos están ordenados en orden descendente según la proporción de empleados con 0-2 años de experiencia (3) Tecnología, operación de marca después de la promoción Los canales son fluidos y los puestos restantes requieren menos talentos de gestión. En el campo de la cadena de bloques, las perspectivas de empleo de los talentos técnicos son optimistas y los canales de promoción son amplios. Según los datos de la muestra, los talentos de gestión técnica son muy buscados y al menos uno de los cinco reclutados es un gerente (ver Figura 4). La situación de contratación de los puestos de operación y de marca es similar a la de los puestos técnicos, requiriendo más personal de nivel medio y alto, y sus tasas ejecutivas son del 22,22% y 21,74% respectivamente. Los puestos anteriores requieren más talentos de gestión y tienen un buen potencial de crecimiento. En comparación con octubre de 2019, a excepción de la tecnología, la demanda de talentos gerenciales en otros puestos ha disminuido. Los puestos legales, financieros, de personal, de control de riesgos y de los medios proporcionan una reducción relativamente grande en la proporción de puestos gerenciales, de los cuales los medios aún no han proporcionado puestos gerenciales. Figura 4: Proporción de personal gerencial en diferentes puestos (según el puesto, estadísticas incompletas) Nota: Tasa de altos directivos = número de gerentes que deben ser contratados para este puesto / el número total de reclutas para este puesto se juzga de acuerdo con el datos públicos de diferentes puestos, 3-5 años Un período dorado para el avance profesional. Desmontamos la tasa de ejecutivos en puestos clave según sus años de empleo y descubrimos que el tiempo de empleo de los talentos gerenciales contratados por las empresas generalmente se establece en 3-5 años (ver Figura 5). La tasa de ejecutivos en el resto del periodo es menor. Los talentos de Blockchain pueden usar 3 años como un nodo de tiempo importante para organizar su propia planificación de carrera. Figura 5: Proporción de personal directivo en diferentes puestos (según años de trabajo, estadísticas incompletas) Fuente de datos: sitio web de contratación de terceros, Zero One Think Tank Cada vez más empresas a gran escala participan en la investigación y construcción de blockchain. Establecemos el tamaño de las empresas de la muestra según el número de personas, como 1-49 (micro), 50-149 (pequeña), 150-499 (mediana), 500-4999 (grande), 5000 y más (gran ). De acuerdo con los datos de la muestra, entre las empresas reclutadas, las empresas involucradas en el negocio de blockchain se concentran en micro y grandes empresas, representando el 35,31% y el 22,90% respectivamente (ver Figura 6). En comparación con los datos de 2019, las empresas de todos los tamaños están contratando de manera más uniforme. Las pequeñas empresas siguen siendo la fuerza principal en la contratación, pero en 2020, las grandes empresas reemplazarán a las microempresas y se convertirán en las segundas más grandes en términos de índice de contratación. A medida que aumenta el tamaño de la empresa, el salario generalmente aumenta en consecuencia. La escala de las empresas varía de micro a gigante, y el salario promedio es de 17 800 yuanes/mes, 20 600 yuanes/mes, 27 600 yuanes/mes, 21 500 yuanes/mes, 24 300 yuanes/mes y 32 400 yuanes/mes. Entre ellos, los salarios de las medianas empresas son más altos porque el Instituto de Investigación de Tecnología Financiera del Banco Popular de China ha contratado a una gran cantidad de personas con salarios altos en Beijing, Suzhou, Shenzhen y otros lugares, y sus salarios promedio se concentran entre 30.000 yuanes/mes y 60.000 yuanes/mes. Figura 6: Distribución a escala de empresas de muestra (unidad: persona) (1) La mayoría de las empresas que reclutan un gran número son grandes y medianas, y las posiciones son principalmente en desarrollo y ventas Principalmente para Beijing, Shanghai, Guangzhou, Jiangsu, Zhejiang, Sichuan y Shaanxi, etc., reclutando puestos de desarrollo y ventas. Los salarios proporcionados por estas empresas oscilan entre 27.500 yuanes/mes y 49.200 yuanes/mes para puestos de desarrollo, y entre 4.700 yuanes/mes y 17.500 yuanes/mes para puestos de ventas (ver Tabla 5). Entre ellos, el Instituto de Investigación del Banco Central, Shenzhen Kangde Huanyu Intelligent Supply Chain Co., Ltd. y Xi'an Shurunke Investment Management Co., Ltd. planean contratar a más personas, cada una de más de 100 personas; las 12 empresas restantes tienen entre 24 y 98 personas. Para cooperar con la emisión de la moneda digital del banco central, el instituto de investigación del banco central recluta talentos como gerentes de desarrollo, análisis y productos en Beijing, Suzhou y Shenzhen. Las dos empresas restantes están reclutando mucho personal de ventas. En comparación con 2019, las listas de las 15 empresas con más contrataciones en los dos períodos no se superponen. En 2019, una gran cantidad de empresas de contratación son principalmente pequeñas y microempresas, y la mayoría de las empresas son de nueva creación. En 2020, las empresas que necesitarán más talentos serán más grandes, como el Instituto de Investigación del Banco Central, Tencent, la Academia China de Tecnología de la Información y las Comunicaciones, Qulian y Baidu. Las empresas mencionadas anteriormente han reclutado una gran cantidad de talentos de desarrollo en las regiones de Beijing, Shanghai y Guangzhou. Tabla 5: Empresas de muestra con el mayor número de reclutas de blockchain Nota: La tabla está ordenada en orden descendente según el número total de reclutas (2) Entre las empresas que figuran en la lista, Tencent, Baidu y Ali han invertido en talentos de blockchain y cuentas de desarrollo para la cuota principal De acuerdo con los datos de la muestra, bloque Hay un total de 31 empresas que cotizan en bolsa afiliadas a empresas de reclutamiento en cadena, y el número total de reclutas es 258 (ver Tabla 6). En comparación con 2019, las empresas que cotizan en bolsa han aumentado la cantidad de lugares para reclutar talentos de blockchain.

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