¿Cómo resolver los problemas estructurales de los talentos de blockchain?

En el contexto del rápido desarrollo de la industria de la cadena de bloques, se enfrenta a problemas como la escasez de talento y la escasez estructural.

En términos de tiempo de capacitación de talentos, debido a que la industria de la cadena de bloques todavía es algo nuevo, el tiempo de capacitación y la dificultad de entrada de los talentos de la industria son más altos que los de la industria de Internet; en términos de talentos de stock, hay muy pocas personas con la estructura de conocimiento correspondiente y experiencia laboral.

Hace unos días, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información promulgaron tres estándares nacionales de habilidades técnicas vocacionales para el personal técnico y de ingeniería de fabricación inteligente, el personal técnico y de ingeniería de big data y el personal técnico y de ingeniería de blockchain. Entre ellos, el personal técnico y de ingeniería de blockchain se refiere al personal técnico y de ingeniería que se dedica al diseño de la arquitectura de blockchain, la tecnología subyacente, la aplicación del sistema, las pruebas del sistema, la implementación del sistema y la operación y el mantenimiento.

¿Qué tipo de talentos necesita la industria blockchain? ¿Cuánto necesitan las empresas de blockchain para la contratación de talento? ¿A qué cuestiones se debe prestar atención en la formación de talentos de blockchain?

En la actualidad, los gobiernos de varias partes de China otorgan gran importancia al desarrollo de la industria de la cadena de bloques e introducen activamente políticas relevantes, enfatizando la combinación de varios campos y la tecnología de la cadena de bloques, lo que resulta en un desarrollo vigoroso de las aplicaciones de la industria de la cadena de bloques.

Según las estadísticas, de enero a octubre de 2020, la cantidad de divulgaciones de patentes de blockchain en China superó las 10 000. Alibaba Group tiene la mayor cantidad con 1507 artículos, seguido de Tencent. Entre las principales empresas de 10 en el número de patentes de blockchain en el mundo, hay empresas chinas de 7. Entre las principales empresas de 100, China representa el 46%, que es casi el 50% del total mundial.

La plataforma educativa Web3 Neol completa una ronda inicial de financiamiento de USD 5,2 millones: el 21 de junio, la plataforma educativa Web3 Neol completó una ronda inicial de financiamiento de USD 5,2 millones, codirigida por Kyu Collective y Global Ventures, Tony Xu, director ejecutivo de DoorDash, LearnStart, FJLabs, ParibuVentures Participa en la votación. La financiación se utiliza para apoyar las actividades de formación y donación de talentos de Web3.

Se informa que Neol es una empresa con sede en Londres que tiene como objetivo construir una comunidad académica más rica para promover el desarrollo de la educación. Los miembros de la comunidad pueden establecer sus propios grupos y crear tokens de Neol. (tamizado)[2022/6/21 4:42:31]

Desde la perspectiva de la aplicación de la tecnología blockchain, se centra principalmente en las aplicaciones financieras y acelera su implementación en la financiación de créditos, la firma electrónica, la financiación de la cadena de suministro, los pagos transfronterizos, la titulización de activos y otros campos. La cantidad de proyectos nacionales de aplicaciones de servicios gubernamentales de blockchain ha seguido aumentando, llegando a 42, incluida la aprobación administrativa, certificados electrónicos, intercambio de datos, reducción de la pobreza específica, comercio aduanero, gobernanza urbana, facturas electrónicas y muchos otros escenarios de aplicación.

Sin embargo, como industria emergente, la industria blockchain en sí misma tiene un grupo de talentos relativamente pequeño. Al mismo tiempo, la industria blockchain tiene requisitos complejos para las capacidades de talento y un ciclo largo para cultivar talentos. El mecanismo de capacitación de talentos existente no puede satisfacer la demanda de la industria en rápido crecimiento, lo que resulta en una escasez de talento.

Más del 60% de las transacciones de Tron (TRX) están relacionadas con contratos inteligentes: según las noticias del 8 de marzo, la cantidad de transacciones y actividades de contratos inteligentes de Tron (TRX) ha ido en aumento constante, y las actividades de contratos inteligentes actualmente representan más de 60% del total de transacciones.

Al cierre de esta edición, el número total acumulado de transacciones es 2,940,311,757. Entre ellos, se activaron 1.793.930.515 contratos inteligentes. Es decir, según el análisis de datos de TRONSCAN, el 61,01% de las transacciones de TRX están relacionadas con contratos inteligentes. (Finbold)[2022/3/9 13:45:24]

"El papel de la tecnología blockchain en la reducción de costos y el aumento de la eficiencia en la industria real se refleja gradualmente. Nuestro volumen de negocios está creciendo rápidamente y se han implementado muchos proyectos en el país y en el extranjero. Tenemos talentos en desarrollo comercial, productos, tecnología y otros puestos Demanda Los talentos excelentes merecen salarios y beneficios generosos, y también damos la bienvenida a socios excelentes para que se unan a nosotros ", dijo Zhou Xinjian, investigador principal de Wichain Technology, a Lianxin.

"Debido a que blockchain es una industria relativamente nueva, muchos colegios y universidades en China aún no han ofrecido carreras relacionadas con blockchain, y los recién graduados que coinciden completamente con sus carreras son relativamente escasos". Zhou Xinjian dijo a "Lianxin" que Molian Technology también está en el Se ha establecido un sistema de formación de talentos más completo, se ha formado un modelo de enseñanza de líder de línea de negocio y un sistema de formación de cursos para ayudar a los recién graduados a construir una base empresarial sólida y crecer rápidamente en la práctica.

Marathon Digital aumenta el poder de cómputo en un 600 % a través de la compra récord de máquinas de minería de Bitcoin: Jinse Finance informó que la empresa comercial Nasdaq anunció el jueves que Marathon Digital comprará una cantidad récord de Antminer S19 XP (140 TH de Bitmain)/s) minero de Bitcoin. Marathon, con sede en Las Vegas, no reveló el total, pero dijo que el acuerdo fue el más grande jamás realizado por un minero de bitcoin Antminer S19 XP de Bitmain, medido en exhashes por segundo (EX/s) producidos por la nueva máquina. La empresa, tras su compra a principios de este año, Marathon espera tener 199.000 mineros operativos que generen 23,3 EH/s a principios de 2023, un aumento del 600 % en el hashrate sobre los niveles actuales. (Coindesk) [2021/12/24 8:00:28]

Luo Xiao, CEO de Yulian Technology, le dijo a Lianxin que bajo el impulso de las políticas nacionales, el desarrollo de la tecnología blockchain en China se ha vuelto bastante maduro, alcanzando el punto de "tomar prestado" a "prestar", tanto en términos de rendimiento como de The la aplicación práctica ha alcanzado el nivel líder, especialmente en el campo de los asuntos gubernamentales. "En comparación con la industria de Internet, la industria de la cadena de bloques es más pequeña y tiene requisitos más altos para los profesionales. El personal de I + D, el personal técnico, el personal de operaciones, el personal de ventas, etc. son puestos muy solicitados".

"En lo que respecta a la contratación, tenemos una gran demanda de puestos técnicos y de producto. Por un lado, todavía realizamos a través de los canales tradicionales de contratación y, por otro lado, a través de canales como los foros técnicos". , Luo Xiao también encontró algunas dificultades y problemas, "En primer lugar, todavía es un problema cognitivo. Hay pocos talentos de blockchain, y la mayoría de ellos se transforman de empresas de Internet. Tienen poca conciencia de blockchain. Resolvemos problemas a través de la escuela -cooperación empresarial. En segundo lugar, el aprendizaje y la educación El costo es alto, y para muchos nuevos reclutas, prepararemos una gran cantidad de capacitación para comenzar a trabajar rápidamente. Finalmente, todavía hay pocos profesionales y es difícil reclutar talentos adecuados, como los ingenieros de hardware de blockchain”.

Las características técnicas de la cadena de bloques determinan la inevitabilidad de cultivar talentos de alto nivel en la cadena de bloques. Los talentos en la industria de la cadena de bloques deben tener una perspectiva internacional amplia, una base comercial sólida y un espíritu innovador. Necesitan aprender continuamente principios técnicos avanzados y ejemplos de aplicación en el país y en el extranjero, fortalecer las habilidades profesionales y presentar propuestas de tecnología de cadena de bloques para resolver problemas en la industria real Ideas y soluciones innovadoras.

"La tecnología blockchain en sí misma es interdisciplinaria, por lo que requiere talentos interdisciplinarios. Debido a la complejidad de la disciplina blockchain, a menudo requiere enseñanza e investigación mixtas multidisciplinarias, y es necesario poder combinar su propia dirección de investigación con el campo blockchain. Zhao Yongxin, vicepresidente del Instituto Asiático de Investigación de la Industria Blockchain y director ejecutivo del Centro de Investigación de Aplicaciones Blockchain de la Universidad de Finanzas de Hebei, le dijo a Lianxin.

Señaló que la industria de la cadena de bloques de China se enfrenta a tres problemas principales en la formación de talentos: primero, hay pocos colegios y universidades que capacitan sistemáticamente a los talentos de la cadena de bloques; segundo, el profesionalismo y el sistema teórico del marco curricular son insuficientes;

En comparación con otras universidades del mundo (principalmente en los Estados Unidos), el cultivo de talentos de blockchain en las universidades chinas comenzó relativamente tarde. En 2020, solo hay una universidad nacional que ofrece carreras de ingeniería blockchain. En 2021, el Ministerio de Educación aprobó 30 universidades para agregar carreras de ingeniería blockchain. Algunas universidades en los Estados Unidos tienen carreras relacionadas en 2017.

"Muchos de los primeros cursos de blockchain fueron en cooperación con empresas. Como temas de investigación o cursos electivos, los cursos eran menos versátiles y carecían de sistemas teóricos autorizados y materiales didácticos". Zhao Yongxin dijo a "Lianxin" que en la actualidad, blockchain se ha abierto en China. No hay suficientes maestros calificados en colegios y universidades con especializaciones en cadena, y la mayoría de ellos aún no han formado un equipo docente a gran escala. "Incluso algunos maestros están aprendiendo mientras enseñan".

En la actualidad, las políticas o acciones especiales que respaldan el desarrollo de blockchain en varios lugares respaldan el cultivo de talentos tecnológicos de blockchain.

Zhao Yongxin presentó varias sugerencias sobre cómo cultivar talentos compuestos que puedan satisfacer las necesidades de investigación y desarrollo de la tecnología blockchain:

Primero, los colegios y universidades con profesores calificados ofrecen activamente carreras relacionadas con blockchain, y los colegios y universidades que no tienen las calificaciones por el momento también pueden prestarle mucha atención;

En segundo lugar, los departamentos relevantes, como el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, organizan activamente la formación de docentes en blockchain para fortalecer la construcción del personal docente;

En tercer lugar, el Ministerio de Educación o las instituciones con una fuerte tecnología de cadena de bloques deben formar un sistema teórico de cadena de bloques con características chinas lo antes posible y compilar uniformemente materiales didácticos autorizados;

El cuarto es centrarse en la integración de diferentes disciplinas. En vista de las características interdisciplinarias de blockchain, cada unidad de formación de talentos puede integrar de manera efectiva informática, matemáticas, criptografía, finanzas, administración y otras disciplinas relacionadas en la asignación de docentes para promover la ciencia. y desarrollo razonable de la disciplina blockchain;

El quinto es prestar atención a la integración de la teoría y la práctica. Las unidades de formación de talentos pueden adoptar varias formas de educación cooperativa con empresas clave de tecnología blockchain, que no solo pueden resolver el problema de algunos maestros, sino también resolver el problema del empleo de los estudiantes.

Zhao Yongxin enfatizó que varios tipos de capacitaciones de blockchain en China están surgiendo en un flujo interminable, y hay muchas capacitaciones en varios niveles y habilidades. Hay varios patrocinadores, muchos de los cuales son de un nivel superior e incluso representan los más avanzados. dirección de vanguardia del desarrollo actual de blockchain, pero también hay algunos entrenamientos que son mixtos, con puntos de conocimiento inexactos y poco claros, falta de un sistema teórico sistemático, y algunos incluso emiten monedas y especulan en nombre del entrenamiento de blockchain”.

Recientemente, el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información promulgaron tres estándares nacionales de habilidades técnicas vocacionales para el personal técnico y de ingeniería de fabricación inteligente, el personal técnico y de ingeniería de big data, y el personal técnico y de ingeniería de blockchain. Entre ellos, el personal técnico y de ingeniería de blockchain se refiere al personal técnico y de ingeniería que se dedica al diseño de la arquitectura de blockchain, la tecnología subyacente, la aplicación del sistema, las pruebas del sistema, la implementación del sistema y la operación y el mantenimiento.

"Lianxin" notó que "ingeniería de blockchain y personal técnico" es una de las nueve nuevas ocupaciones lanzadas oficialmente al público por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, la Administración Estatal de Regulación del Mercado y la Oficina Nacional de Estadísticas en julio del año pasado. Ocupaciones en la segunda categoría de "Personal Profesional y Técnico" en el Código de Clasificación de Ocupaciones de la República (Edición 2015). El lanzamiento de nuevos puestos de trabajo en blockchain es un hito en la construcción de talentos en la industria, que ampliará la escala de talentos en la industria y promoverá el desarrollo de la industria.

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